Currículum para preescolar que buscando optimizar los aprendizajes y potenciar las capacidades de los niños.
Contexto, fundamentación y objetivos
Implementación de currículum OWL
Impacto
El currículum comprehensivo para prekínder Owl (Opening the world of learning- Abriendo el mundo del aprendizaje) se comenzó a implementar en el colegio Monte Olivo el año 2017, buscando optimizar los aprendizajes y potenciar las capacidades de los estudiantes de preescolar.
Existe amplia evidencia que muestra que los años de preescolar son críticos para el desarrollo del niño, no solo a nivel cognitivo, sino también en la regulación de las emociones y el desarrollo de habilidades sociales. Se ha demostrado, que la mejora en la calidad de experiencias en preescolar tiene efectos que se pueden detectar en la adolescencia e incluso en la adultez (Tabors et al 2002,Reynolds et al 2001, Robertson &Mann, 2001)
De acuerdo a un reporte realizado por The National Center on Quality Teaching and Learning (2015), que estudió y comparó 14 currículum de preescolar, en 13 criterios de efectividad, mediante un análisis de duplas de revisores expertos (que tomaron de 8 a 10 horas revisando y evaluando cada currículum), encontraron que el OWL es el único que tiene evidencia sólida, de alta calidad, sobre los efectos del programa en los resultados de aprendizaje de los estudiantes:
-The OWL Consortium Project reporta resultados positivos en lenguaje y habilidades prelectoras. Se encontró que estudiantes participantes (N=2174) de 8 programas que implementaron el currículum OWL, tuvieron avances progresivos en el tiempo, en vocabulario receptivo, medido a través del Test Peabody Picture Vocabulary III (Test estandarizado de vocabulario). Avanzaron en promedio: 2.6 puntos el primer año, 5.5 puntos el año 2, 6.6 puntos el año 3 y 4.8 puntos el año 4.
Figura 1. PPVT Ganancias en puntaje estándar por programa y año de implementación
Otras ventajas del Currículum OWL son:
Los objetivos del currículum Owl son:
Un colegio que desee implementar este currículum debe:
1. Importar el currículum OWL y luego contratar una asesoría externa que capacite a los equipos de aula y acompañe la implementación del OWL durante el primer año (en el caso del colegio Monte Olivo ellos trabajan con Mercedes Rivadeneira: mercedes.rh@gmail.com)
A la fecha, los colegios que han contratado este currículum se basaron en parte en las investigaciones que hablan de su eficacia para mejorar ciertos aprendizajes de los alumnos y también en la experiencia de la Fundación Oportunidad con el OWL en el preescolar de un colegio municipal de Chile.
2. Conocer y apropiarse del Currículum OWL, a nivel de equipo directivo: es fundamental que director y jefe de UTP estén convencidos del nuevo currículum a implementar preescolar. Para lo anterior, la asesora de OWL del colegio Monte Olivo realizó una presentación en profundidad del programa, comenzando con los criterios de selección de un currículum preescolar de buena calidad, que permitieran al equipo directivo comprender en profundidad las ventajas del OWL, en relación a otros programas.
3. Generar las condiciones estructurales que faciliten la exitosa implementación del currículum. Entre ellas, ajustar el número de niños por sala en preescolar. Ideal contar con 25-27 niños, para facilitar el manejo de grupo. En segundo lugar, dar tiempo a la educadora de párvulo para reunirse con la asesora o persona a cargo de la implementación del OWL. Ideal que ellas cuenten con 3 horas de permanencia.
4. Conocer el OWL, a nivel de educadoras. Específicamente:
Los dominios de aprendizaje que cubre:
Su estructura:
Al final de cada unidad existe una tabla de “monitoreo de progreso”, que contiene los indicadores de logro de habilidades de matemática y literacidad, para cada semana, que la evidencia ha mostrado como predictores de éxito escolar. Específicamente en: Conciencia fonológica, conocimiento del alfabeto, matemática y vocabulario oral.
| Agenda | Medio día | Día completo |
| Encuentro de la mañana | 15 minutos | 15 minutos |
| Círculo de literacidad | 15 minutos | 15 minutos |
| Centros de aprendizaje | 60 minutos | 60 minutos, dos veces al día |
| Tiempo de historias | 15-20 minutos | 15-20 minutos |
| Círculo de Ciencias & Estudios sociales | 15 minutos | 15 minutos |
| Círculo de matemática | 15 minutos | 15 minutos |
| Extiende tu día | No hay |
15 minutos Lectura en voz alta 15 minutos Movimiento & Música |
| Cierre del día | 10 minutos | 10 minutos |
5. Apropiarse del OWL, a nivel de educadoras: esta apropiación se debe traducir en la implementación fiel de las planificaciones originales del OWL, tanto en sus objetivos como actividades (mantener su contenido, distribución de tiempo y materiales a emplear), entendiendo que todas las actividades tienen un propósito detrás y se encuentran íntimamente conectadas entre sí
Por lo anterior, en la experiencia del colegio Monte Olivo, se busca que las adaptaciones del currículum OWL sean excepcionales, con profundos argumentos detrás, deben realizarse con tiempo y resguardando el estándar de la planificación original.
Para asegurarse de la apropiación, es fundamental el acompañamiento que se realiza a las educadoras durante la implementación del OWL. En el colegio Monte Olivo se cuenta con una asesora, que solicita quincenalmente a las educadoras sus planificaciones diarias, en base al programa. Estas planificaciones sirven para que las educadoras se aseguren de revisar de antemano las planificaciones OWL de las semanas que viene. Por ejemplo, se detectan si hay palabras demasiado extranjerizadas y se conversa en conjunto con la asesora si convendría cambiarlas.
Complementario a lo anterior, se observan y retroalimentan clases a las educadoras, con una frecuencia quincenal y un foco inicial puesto en la fidelidad de implementación del programa. Para lo anterior, la asesora utiliza al menos durante el primer año, una lista de chequeo, que permite chequear el seguimiento de la planificación original del OWL en cuanto al manejo de los tiempos, ambientación de la clase, hasta aspectos de la práctica pedagógica misma. A futuro, se espera que este rol lo pueda cumplir la jefa de UTP del establecimiento.
El programa lleva sólo un año (2017) de implementación, pero en términos cualitativos, se puede ya apreciar un profundo enriquecimiento del vocabulario de los niños, tanto en términos de volumen como la complejidad de las palabras empleadas.
Por otro lado, se ha evidenciado una mayor curiosidad de los estudiantes por un amplio espectro de temas, reflejado en el aumento de las preguntas que realizan dentro y fuera de la clase.
Por último, fruto del seguimiento de rutinas de trabajo diario, se ha observado una mayor autonomía de los niños, así como un uso más eficiente del tiempo dentro de la clase.